為推動永續(環境、社會、治理)目標實現，確保高階經理人的決策與行為與公司永續目標一致，並激勵高階經理人關注永續績效，本公司將永續績效評估結果與經理人之薪酬相連結，並制定 永續相關指標作為評估依據，藉此激勵經理人積極參與推動公司永續發展、達成永續目標、提升公司聲譽與競爭力、吸引關注永續發展的合作夥伴與投資人。
適用對象:本公司及集團合併財務報表子公司之總經理、副總經理及處(副)級主管。
薪酬結構:高階經理人薪酬包含(1)固定薪酬：本薪、伙食津貼、管理津貼、專業津貼、汽車津貼等。(2)變動薪酬：依據財務績效與非財務之永續發展績效指標評估結果給予獎勵。
獎金分為財務績效與非財務之永續發展績效指標，其中財務績效指標權重占70%、永續發展績效指標占30%。
永續績效指標可包含但不限於以下列舉內容(如ESG整體指標、SASB 能源管理、GRI 204 採購實務、GRI 2-27法規遵循、GRI 2-29利害關係人議合、GRI 301物料、GRI 302能源、GRI 303水與流放水、GRI 305排放、GRI 306廢棄物、GRI 308 供應商環境評估、GRI 401 勞雇關係、GRI 403 職業安全衛生、GRI 404 教育與訓練、GRI 418 客戶隱私、GRI 414 供應商社會評估等)，並依公司經營風險之發生機率及影響程度而定，定期檢討修正。
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• 時碩為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰依臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心所共同制定「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定本公司「企業社會責任實務守則」，以資遵循。
• 適用對象範圍包括本公司及集團企業之整體營運活動。本公司於從事企業經營之同時，將積極實踐企業社會責任，以符合國際發展趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。
• 本公司於履行企業社會責任時，應注意利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會、公司治理與注意其他利害關係人之權益，將其納入公司管理方針與營運活動。
• 本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：
（一）落實公司治理。
（二）發展永續環境。
（三）維護社會公益。
（四）加強企業社會責任資訊揭露。
時碩工業設立於新北市並於桃園縣新屋及楊梅幼獅設有工廠，藉由將資源投入、文化活動、捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務等，關注所在地社區活動，促進社區發展，以增進社區認同，實施成效如下:
本公司簽約加入臺大國際產學聯盟經由合作，
• 利害關係人的鑑別與溝通，是善盡企業社會責任的基石。
• 時碩的利害關係人包括金融機構、政府、股東及其他投資人、供應商、客戶、員工與其他工作者。
• 依據其對時碩的關注議題，建立時碩利害關係人的溝通平台及管道，以供利害關係人隨時提供寶貴的建議與意見。
• 時碩依據利害關係人分別有不同程度的互動，以有效運用公司資源，創造互利互惠的雙贏關係。
公司利害關係人各項議題之溝通管道：
+886-2-26963988 ; +886-3-4201398
help@globaltekww.com
114年8月13日董事會報告與各利害關係人溝通情形
| 利害關係人 | 溝通管道 | 聯絡窗口與聯絡方式 | 主要關注議題 |
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| 金融機構 |
| 財務部邱小姐 | 時碩聚焦於做專、做精、不做獨大，朝向永續治理發展的經營策略及執行成果 |
| 政府 |
| 各功能單位 |
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| 股東與其他投資人 |
| 發言人林先生 |
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| 供應商 |
| 供應鏈管理處葉先生 |
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| 客戶 | 面訪、電子郵件、線上會議、電話、客戶滿意度調查 | 各事業處業務單位 | 瞭解客戶需求及全方位服務，以促進與客戶間互動效果 |
| 員工與其他工作者 |
| 各管理單位 |
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