• 时硕为实践企业社会责任，并促成经济、环境及社会之进步，以达永续发展之目标，爰依台湾证券交易所股份有限公司及财团法人中华民国证券柜台买卖中心所共同制定「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订定本公司「企业社会责任实务守则」，以资遵循。
• 适用对象范围包括本公司及集团企业之整体营运活动。本公司于从事企业经营之同时，将积极实践企业社会责任，以符合国际发展趋势，并透过企业公民担当，提升国家经济贡献改善员工、社区、社会之生活品质，促进以企业责任为本之竞争优势。
• 本公司于履行企业社会责任时，应注意利害关系人之权益，在追求永续经营与获利之同时，重视环境、社会、公司治理与注意其他利害关系人之权益，将其纳入公司管理方针与营运活动。
• 本公司对于企业社会责任之实践，依下列原则为之：
（一）落实公司治理。
（二）发展永续环境。
（三）维护社会公益。
（四）加强企业社会责任资讯揭露。
为推动永续(环境、社会、治理)目标实现，确保高阶经理人的决策与行为与公司永续目标一致，并激励高阶经理人关注永续绩效，本公司将永续绩效评估结果与经理人之薪酬相连结，并制定 永续相关指标作为评估依据，藉此激励经理人积极参与推动公司永续发展、达成永续目标、提升公司声誉与竞争力、吸引关注永续发展的合作伙伴与投资人。
适用对象:本公司及集团合并财务报表子公司之总经理、副总经理及处(副)级主管。
薪酬结构:高阶经理人薪酬包含(1)固定薪酬：本薪、伙食津贴、管理津贴、专业津贴、汽车津贴等。(2)变动薪酬：依据财务绩效与非财务之永续发展绩效指标评估结果给予奖励。
奖金分为财务绩效与非财务之永续发展绩效指标，其中财务绩效指标权重占70%、永续发展绩效指标占30%。
永续绩效指标可包含但不限于以下列举内容(如ESG整体指标、SASB 能源管理、GRI 204 采购实务、GRI 2-27法规遵循、GRI 2-29利害关系人议合、GRI 301物料、GRI 302能源、GRI 303水与流放水、GRI 305排放、GRI 306废弃物、GRI 308 供货商环境评估、GRI 401 劳雇关系、GRI 403 职业安全卫生、GRI 404 教育与训练、GRI 418 客户隐私、GRI 414 供货商社会评估等)，并依公司经营风险之发生机率及影响程度而定，定期检讨修正。
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时硕工业设立于新北市并于桃园县新屋及杨梅幼狮设有工厂，藉由将资源投入、文化活动、捐赠、企业志工服务或其他公益专业服务等，关注所在地小区活动，促进小区发展，以增进小区认同，实施成效如下:
本公司签约加入台大国际产学联盟经由合作，导入产业资源至学界，打造创新生态圈，达到学术研究加乘效果，创造社会效益及产业价值。
• 利害关系人的鉴别与沟通，是善尽企业社会责任的基石。
• 时硕的利害关系人包括金融机构、政府、股东及其他投资人、供货商、客户、员工与其他工作者。
• 依据其对时硕的关注议题，建立时硕利害关系人的沟通平台及管道，以供利害关系人随时提供宝贵的建议与意见。
• 时硕依据利害关系人分别有不同程度的互动，以有效运用公司资源，创造互利互惠的双赢关系。
公司利害关系人各项议题之沟通管道：
+886-2-26963988 ; +886-3-4201398
help@globaltekww.com
114年8月13日董事会报告与各利害关系人沟通情形
| 利害关系人 | 沟通管道 | 联络窗口与联络方式 | 主要关注议题 |
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| 金融机构 |
| 财务部邱小姐 | 时硕聚焦于做专、做精、不做独大，朝向永续治理发展的经营策略及执行成果 |
| 政府 |
| 各功能单位 |
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| 股东与其他投资人 |
| 发言人林先生 |
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| 供货商 |
| 供应链管理处叶先生 |
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| 客户 | 面访、电子邮件、在线会议、电话、客户满意度调查 | 各事业处业务单位 | 了解客户需求及全方位服务，以促进与客户间互动效果 |
| 员工与其他工作者 |
| 各管理单位 |
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