2025永續成果
環境保護（Environmental）
- 溫室氣體排放量：
2025年溫室氣體排放量於2026年5月27日取得BSI英國標準協會無保留意見之電子及紙本聲明書。
2025年相較基準年2022年增加13％。原因為114年新增時碩科技金屬製造（陝西）有限公司進行組織型溫室氣體盤查，並因應組織邊界調整而同步修正基準年。
- 再生能源：2025年使用再生能源占總電力比例10%，相較於前一年度提升5%。
- 新屋廠、無錫廠、西安廠及銅川廠同步建置[ISO 50001能源管理系統]，並均取得第三方查證通過，強化能源數據化管理與用能效率。
- 使用再生能源：透過廠房屋頂與車棚擴建太陽能發電設施，並透過購買再生能源或憑證採購以提升再生能源使用比例。
- 回收再利用：透過製程改善推動純水系統排水改造、切削水回收再利用，以及純水槽回收再生系統，降低取水量與廢水排放。
- 汰換高耗能設備：持續導入變頻空調、變頻冷凍機組及改善空調迴風系統，以降低整體能耗。
社會責任（Social）
- 連續三年調整員工薪資，平均調薪幅度約為3~4%，利益均霑，讓同仁安心工作並維持整體薪酬競爭力。
- 2025年整體員工滿意度較2024年提升1.67%。
- 集團人權宣導人次達986人，時數達1,972小時。
- 推動【長庚資誠永續學苑-千錘百鍊深度學習專班】，共計420小時，透過個案研討與專家引導，提升經營思維、決策判斷及策略執行能力。
- 推動【高階主管培育班-總裁講堂】，共計588小時，透過每季1次總裁授課及分組研討，培育高階主管轉型策略思維，推動集團變革與再成長。
- 推動【中高階主管培育班-EMBA我們學堂】，共計1,224小時，透過每月線上學習及每季讀書會，強化主管領導管理與永續力。
- 推動【永續培訓課程】，如：[ISO 14067產品碳足跡]、[ISO 14068碳中和]、[ISO 50001能源管理系統]等課程，共培訓71位同仁、2,191小時，強化同仁永續知識及實踐能力。
- 推動【AI專業素養養成課程】，提升同仁生成式AI應用能力及工作效率，共培訓243人次、843小時。
- 推動【資訊安全人才培育課程】，以[ISO 27001資訊安全管理系統]標準強化資訊資產保護及風險管理能力，降低資安風險，共培訓4人、24小時。
- 內線交易宣導會議，2025年計有22人次/22小時。
- 自2022年起每月定期發行ESG電子報，結合聯合國永續發展目標（SDGs）進行全員分享，2025年已累計出版48期。
- 2025年台灣新屋廠區認養桃園新屋頭洲魅力公園，維護環境整潔，讓社區居民有一個乾淨舒適的運動、休憩場所。
- 連續兩年贊助並號召同仁參加「桃園新屋魚米之鄉馬拉松」活動，促進地方繁榮與健康，每年都獲得100多位同仁親子共同響應參與。
- 持續辦理減脂瘦身競賽，2025年整體累積步數達9,529萬步、估計減少碳排量約11,435 kgCO2e，鼓勵同仁建立健康生活型態並落實低碳行動。
公司治理（Governance）
- 第十二屆公司治理評鑑（評鑑年度2025年）上市公司第二級距，6%-20%。
2024永續成果
環境保護（Environmental）
- 溫室氣體排放量：
2024年溫室氣體排放量於2025年3月由BSI英國標準協會進行查證，已於2025年4月23日取得BSI英國標準協會無保留意見之電子及紙本聲明書。
結果：2024年相較基準年2022年減量 7%。
- 空汙防制：
無錫廠區：根據第三方環境監測機構的廢氣監測報告，2022年非甲烷總烴排放總量為1,050公斤，2024年排放總量降至590公斤，減少44%。
西安廠區：揮發性有機物（VOC）在2022年的排放量為230.88公斤，2024年排放量降至129.24公斤，減少了44%。
- 能源管理：
2024年再生能源占總電力比例5%，相較於前一年度提升3.1%。
台灣廠區：導入空壓機群控，並於2024年導入冰水機群控，節省3.54%，達每年節省1%的目標。共節能1,438.95 GJ。
無錫廠區：
- 導入AI智慧控制技術，對空氣壓縮機 進行智慧化管理。相較2023年，空壓機節電2%，節省 218,800 度電，共787.68 GJ。
- 2024年太陽能總發電量達1,362,445 kWh，相較於前一年度提升8%。全廠能源消耗量減少69,894 GJ。
- 新增蒸餾回收系統，台灣廠區新增兩台設備，將製程的廢切削水及鹼煮水予以蒸餾回收水，預計降低廢液90%。
- 回收再利用之型蠟29,942kgs（不含天陽航太），目標達成率6%。
- 持續前往北中南累積十所學校種下 3,415 株台灣原生種植物。
社會責任（Social）
- 2023年及2024年連續兩年基層同仁年度平均調薪幅度約為4%，以維持整體薪酬競爭力。
- 2024年集團理級以上主管導入EMBA雜誌「我們學堂」透過每月一次線上課程，搭配實體讀書會，提升管理技能。
- 自2023年5月起人力發展系統持續推動內部行動學習APP，2024年課程結合內外部資源共計152堂。
- 無錫廠取得「ISO 45001：2018職業安全與衛生之管理系統」認證。
- 集團人權宣導人次達1,297人，時數達2,594小時。
- 內線交易宣導會議，計有17人次／17小時。
- 自2022年起每月定期發行ESG電子報，結合聯合國永續發展目標（SDGs）進行全員分享，2024年已累計出版36期。
- 透過實際參與關懷，2024年公益捐贈達新台幣 552,882 元，持續實踐企業社會責任，創造長遠影響力。
公司治理（Governance）
- 2024年營業收入新台幣4,797,370 仟元。
- 時碩集團女性董事2席，占比29%；獨立董事4席，占比57%。
- 董事會內部績效自評皆為優。經外部專業獨立機構［台灣投資人關係協會(TIRI)］評估董事會績效，整體董事會、薪資報酬委員會、審計委員會及永續發展暨風險管理委員會運作良好。
- 第十一屆公司治理評鑑（評鑑年度2024年）第二級距， 6%-20% 。
- 無錫廠區成功開發新能源車充電系統的充電座用充電端子，年產量達240萬只，年營業額達人民幣3,000萬元。
- 執行二十家關鍵供應商永續責任稽查，達成100%（完成67家），超額完成目標。
- 輔導一家關鍵供應商完成溫室氣體盤查，並持續推動碳管理。
- 7S改善管理專案：2024年集團總計提出並執行 1,374 件的改善案件，總改善效益新台幣 3,792 萬元。
- 2024年執行5項專案：每年6月定期進行脆弱度分析、模擬駭客攻擊；每年11月份對重要系統進行災難異地備援演練。2024年資安無發生資安事件。